▼企業情報
https://leverages.jp/company

▼業務内容について
◎詳細
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

①採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
　
②採用計画の立案～実行
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善　
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接

③入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行

◎キャリアパス
CASE1：採用のスペシャリスト
　　　　ex)中途採用担当→新卒採用担当
CASE2：人事としてのジェネラリスト
　　　　ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3：マネジメント
　　　　ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者


▼組織について
◎中途採用グループについて
急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。
弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。
また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。