採用アウトソーシングや採用コンサルティングなどのサービスを提供している当社。現在「拡大期」に差し掛かっております。
あなたには、急成長する当社の、社員教育の設計、実施を中心におまかせします。また、ご経験や適性に応じて採用や社員面談、評価制度構築などその他の人事業務もおまかせしていきます。

【業務内容】
▼研修業務
・新人研修（新卒・中途）
　┗研修運営：実施および研修担当者のスケジュール調整（ご自身が実施するものと別担当者をアサインするものがあります）
　┗新カリキュラムの設計：現行のカリキュラムの課題を抽出し改善提案・企画
　┗入社者向けフォロー：必要に応じて面談などのフォローを行います

・全社員向け研修
　┗研修制度の構築：課題に吸い上げを行い、長期的な研修計画、プログラムを構築します。増員に向けて研修体制を構築、拡充していきます。
　　例）営業研修、2年目研修、リーダー研修、マネジャー研修などを予定

▼評価制度
　・制度設計：増員にあわせて、現行の制度の改定を行います。

▼社員フォロー
　・1on1面談：定期的に面談をおこない、適宜サポートを行います。
　・メンター制度：メンター制度の運用を行います（メンターは担当しません）。

▼採用業務
・新卒採用：要件定義、採用計画策定、媒体選定、母集団形成～選考～内定～入社までの採用プロジェクト管理を行います。
・中途採用：採用ニーズに合わせて、要件定義を現場とすり合わせを行い、エージェント様、ダイレクトリクルーティングを中心に母集団形成を行います。面接、合格者へのフォローなども行います。